应届生在非洲“上岸” 能吃苦，非洲就是挣钱天堂

　　现在，她对未来的规划逐渐清晰，这份实习虽然薪酬不如人意，但好在不加班，“能转正的话，我就可以一边学习葡萄牙语一边上班，还能积累一些经验。”

　　这个凉山女孩希望蛰伏一年，给自己添些本事，再一次“走出去”。

　　加纳当地街景。受访者供图

　　博弈

　　对于很多应届毕业生而言，决定海外求职只是开始，从有想法到找工作需要经历一个漫长的过程。

　　由于很难准确搜集到海外企业的招聘信息，即使是外国语类的大学，学校推荐的驻外工作也几乎只会来自国资企业，很少出现其他公司。但是，这类企业招聘门槛相对较高，岗位选择也比较少。于是，海外招聘平台成了这些毕业生们重要的信息来源，一些人还会在经验分享帖下求内推，或者直接联系在社交网站上发布信息的当地猎头投递简历。

　　但很多时候，求职者并不能完全信任提供工作岗位的平台，他们会通过各种渠道再次验证用人公司的可靠性。

　　一位求职者告诉记者，就算是在国内注册的企业，她也不能完全放心，还会通过各种渠道去找真正在那里工作过的人了解信息。有时候，看多少网络帖子都不如听到熟人一句“放心来”。

　　张扬记得自己曾经收到过几家外贸公司的录用通知，但都拒绝了。“有在非洲卖衣服的、也有在非洲卖汽车的，看起来不是很正规，他们的注册信息显示公司只有几十个人。”这样的信息核实在张扬求职的过程中总是发生。为了筛选靠谱公司，他费了大力气。

　　张扬还总结出了一套方法——包括不找没有官方网站的公司，不找在网络上新闻信息不丰富的公司，慎重考虑社交媒体上“有差评”的公司。另外，“一些靠谱的公司会标注‘无中介费、劳务财险费’。”

　　不标注的，很有可能是中介。中介也是找工作的一个途径。他们的话术通常是“先交8000至1万元的中介费，包找工作、包环境好、包单人宿舍。护照、签证一条龙服务，工作一个月几万块，两个月回本。”张扬了解到，做非洲生意的中介收费相对较少，如果是日本或者新加坡，价格更加高昂，“十几万元的都有。”张扬觉得很离谱，但他猜测这些中介采取的就是“广撒网”的策略，一些家庭条件有困难，或者急切想出去的人可能会相信。

　　最终，张扬选择入职的公司是一家上市公司，外派非洲加纳。收到录用通知是在今年4月，喜悦之余，他立刻删掉了自己在海外招聘平台上的简历，不再接受相关的信息推送，他告诉记者，有简历挂在网上，中介就会一直打电话。

　　对于海外求职的人来说，收到录用通知并不意味着“放心”。在接受这家上市公司的入职邀约之前，张扬和驻地的工作人员视频了很久，检查工作及生活环境。此后，他持续地关注着国际新闻，“前段时间加纳的局势比较动荡，我就问公司的人力资源部门，能否保证安全。”

　　人力资源部门回复，当地动荡对中国人没有什么影响，公司的院子里面有两个带枪保安，绝对保证安全。张扬了解到有将近5000名中国人驻加纳，当地大使馆很有保障，才放下心来。

　　据了解，大部分公司都会给驻外工作者配备一个小型医务室，张扬告诉记者，国外生一些小病，都有药物可以治疗，如果生大病就只有回国。但是，一旦遇到公司医务室无法处理的问题，在外看病产生医疗费用，该如何支付，他还没有想过。

　　王泽林向记者介绍，一般企业会给驻外工作者购买专门的保险，据了解，此类保险的保障范围通常包括意外身故/残疾、境外医疗费用(包括传染病治疗)、住院津贴等。