烧烤店请亲戚孩子帮忙被罚2.5万 招用童工有何法律后果?

　　“使用童工极大地危害了少年儿童的合法权益，剥夺了他们的教育权，严重影响了他们的身心健康。对于企业而言，非法使用童工法律风险极大、违法成本极高，有害而无利。作为企业经营者来说，要牢固树立依法用工的意识，认清使用童工是不可逾越的高压红线!”胡解良律师说。 华商报记者 袁小锋

　　>>相关案例

　　雇佣不满16周岁童工 蜜雪冰城被罚

　　今年4月，黑龙江省牡丹江市蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。

涉事门店在今年3月10日至3月17日期间，违法使用未满16周岁童工1名，共工作7日。按照《黑龙江省劳动保障监察条例》第三十五条规定，用人单位违法使用童工的，由人力资源和社会保障行政部门责令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的标准处以罚款;前款期限不满一个月的，按照一个月计算。

　　>>多知道点

　　暑假期间用工 这条“高压线”绝对不能触碰

　　暑假期间，有些同学为了积累工作经验会在假期找个兼职，不少企业和商家也要招录暑期工。温馨提醒：用人单位招录暑期用工，一定要确认对方的年龄是否满16周岁，一旦雇佣了童工，可是要承担相应法律责任的。

　　何为童工?

　　童工，指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的少年儿童。

　　《劳动法》第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第二条均规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。所以，招用未满16周岁的未成年人是使用童工行为。

　　需要注意的是，并非所有招用未满十六周岁未成年人的行为都属于使用童工。考虑到文艺、体育等工作的特殊性，《禁止使用童工规定》第十三条的规定明确，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。

　　学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。