烧烤店请亲戚孩子帮忙被罚2.5万 招用童工有何法律后果?

　　“法律明确规定了认定雇佣童工事实存在后每人每月5000元处罚标准，新修订的《未成年人保护法》最高可处罚10万元。”严先生表示，“依法严格来说，孩子父母也有责任，对孩子监管不到位，但是出于人情考虑，没有对孩子的父母作出处罚。”

　　当事人拒不履行，劳动监察支队申请法院强制执行

　　《行政处罚决定书》显示：如果不服处罚可在六个月内可申请行政复议或者上诉。

严先生说：“但是他一直没有申请行政复议或者上诉，也没有交罚款，我们又在今年3月21日向他们下达了《行政决定履行催告书》，当时他们拒绝签字，申请了案情陈述，因为雇佣童工事实存在，后经我们开会讨论决定不予支持，还是决定进行处罚，但他们还是拒不履行，所以今年6月我们就向铜川市耀州区法院申请了强制执行。”

　　耀州区人民法院：符合法律规定 依法准许强制执行

　　耀州区法院认为该《行政处罚决定书》认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，处罚适当。申请执行人——铜川市人社局在行政处罚程序中查明小小院烧烤店存在违规使用童工的行为，且小小院烧烤店收到行政处罚决定书后在法定期限内未申请行政复议或者提起行政诉讼，于2023年3月21日经铜川市人社局催告后仍未完全履行支付义务,该决定现已发生法律效力。现申请执行人铜川市人社局申请强制执行，符合法律规定，依法应予准许。

　　律师解读：认定雇佣童工成立 被执行人应当履行处罚

　　陕西絜矩律师事务所胡解良律师认为，本案具有一定的典型，国务院《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。具体到本案中：

　　第一，基于劳动监察支队工作人员对未成年的严格保护，根据执法工作要求，且烧烤店工作时间久、工作量大、环境杂乱，对未成年身体及心理影响较大，不利于身心发展，所以处罚没有问题。

　　第二，关于雇佣童工的认定具体要看未成年人在该单位是否承担具体工作内容和支付劳动报酬。本案中，双方签订《暑期工劳务合同》中约定次月发放上月工资，可以认定雇佣童工成立。

　　第三，具体到本案中，铜川市劳动监察保障支队在接到举报后，从案件调查到申请法院强制执行过程中程序合法、处罚得当，被执行人应当履行处罚。