90后男生拿到京户离职被公司追偿 意味着员工可以随意离开?

01就业关系与劳动关系

户口违约金的效力不同

在这种情况下，法院认为双方关于违约金的协议非常明确和具体，梁应该知道违约的后果，双方签订的雇佣合同补充条款是真实的，是双方的真实意图，不违反法律法规，应合法有效，双方应遵守。为此，法院裁定梁需要支付学校31万元。

法院之所以认定小梁与学校的违约金协议有效，是因为双方是“人事关系”(即就业关系)，而不是“劳动关系”。不同的前提是，户籍违约金的效力非常不同。

在劳动关系下，仲裁诉讼不支持北京户口的违约金。北京明确规定，户籍违约金协议无效，企业要求员工按照合同支付户籍违约金的，不予支持。

在人事关系下，没有法律、法规直接规定的，双方的权利、义务以协议为准。因此，当“户籍违约金协议”明确，是双方的真实意图，不违反法律、法规的，合法有效。违反者应当按照协议承担违约责任。