妇女节不放假有加班费吗 有没有相关的补偿

　　而在司法实践中，如果因此发生劳动争议，一般而言，法律部门基本也是按人社部该答复进行处理。

现在的难点是，如果三八妇女节这类部分公民放假的节日纪念日，单位不放假，职工不来上班怎么办?徐仁华认为，职工此举算不算旷工，目前法律界亦有争议。但就用人单位来说，事先预告，让职工周知，这是必须做的一件事。他建议，用人单位在规章制度中必须写明：属于部分公民的假期，用人单位安排工作的，职工未经批准，擅自安排休息，视为旷工，不支付工资，且扣除对应的绩效奖。徐仁华说，如果用人单位尽到了告知义务，还有职工“趟雷区”的话，那就是职工不识时务了。