以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 保障妇女劳动和社会保障权益的立法目的
时间：2023-02-03 11:50:49
导读：以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 保障妇女劳动和社会保障权益的立法目的 上述负责人指出，根据《妇女权益保障法》消除就业性别歧视，保障妇女劳动和社会保障权益的立法目的，综合考虑违法行为人的主观因素、违法行为的情节以及社会影响程度等，“我们确定从是否责令改正拒不改正、违法行为
而此次新公布的《裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》，包含了《妇女权益保障法》涉及的五项行政处罚职权的裁量基准，其中新增四项，调整一项。
具体内容包括：针对用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动(聘用)合同或者服务协议;用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女等行为行政处罚裁量基准。
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