员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇 超出正常生理需求范围

　　且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。

　　综上，法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

　　法院判决后，王某不服，提起上诉。

　　二审

一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对一审法院判决依法予以维持。二审判决，驳回上诉，维持原判。

　　王某仍不服，向天津高院申请再审。

　　高院

　　2015年9月7日至9月17日期间，王某每日在公司卫生间停留时间，已超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王某进行处罚前与王某沟通中，王某亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。

　　故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王某解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。

　　综上，高院裁定，驳回王某的再审申请。