程序员午休时健身猝死算工伤吗 公司特性可定工伤

(文中当事人、涉及公司均为化名)

法规集市

劳动合同法相关规定

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

工伤保险条例相关规定

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

老胡点评

近年来，随着信息技术的快速发展和广泛应用，越来越多的程度员活跃在互联网行业中，成为推动社会转型升级的重要力量，构成了就业新模式的重要组成部分。与此同时，与程序员相关的劳动纠纷也不断增加，且纠纷的类型与传统劳动纠纷相比也存在许多不同以往的新特点。

有鉴于此，相关部门应当增强问题导向、深入调查研究，针对程序员工作特点和纠纷类型，有针对性地完善相关劳动纠纷的认定、处置方面的法律法规，依法维护程序员正当权益和诉求，促进互联网行业健康有序发展。

此外，人民法院也应当能动履职，积极融入到互联网行业劳动纠纷治理之中，通过依法调解、公正裁判和以案说法等多种方式防范、化解涉及程序员的劳动纠纷，树立行业规范，稳定就业预期，为促进经济高质量发展贡献司法力量。