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女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度也是变相的罚款

导读:女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度也是变相的罚款 据陕西网白鹿视频3月8日报道,近日,广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度,立刻劝退了。谢女士称,找工作时有点心力交瘁,这家公司面试比较简单,问了几个常规问题就录用了

奖惩制度不仅有程序性的要求,而且内容还必须要合理合法。合法是指不能违反法律法规的强制性规定,合理是指不能违反生活常理和公序良俗,譬如,有的企业规定上洗手间的次数,明显就是违反了生活常理,缺乏合理性。所以,合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节,设置不同的惩戒结果,该惩戒不能够设置罚款及降薪,而且应当赋予员工有提出异议的权利。

女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度也是变相的罚款

内容
  • 女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度也是变相的罚款
    女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度也是变相的罚款
    2017-09-01 14:33:32
    女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度也是变相的罚款 据陕西网白鹿视频3月8日报道,近日,广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度,立刻劝退了。谢女士称,找工作时有点心力交瘁,这家公司面试比较简单,问了几个常规问题就录用了
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