女子试用期被辞退 现场给HR普法 运用法律武器捍卫权益

　　女子录下谈话过程，现场给HR“普法”

　　2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称：“记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权益。”

　　视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为“不合适”，于是女子提出“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”，录像才得以继续。

　　协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

　　对话内容如下：

　　公司：“N+1”的“+1”是什么意思?

　　女子：“+1”是因为你要(提前)30天告诉我。

　　公司：试用期需要提前一个月吗?

　　女子：是的。

　　公司：不是，是提前3天。

　　女子：提前3天是我通知你们我要离职。

　　公司：怎么可能啊?

　　女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨询了(律师)。

　　随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。

公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是我们单方面解除劳动合同，2N相当于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。