“上四休三”的老板后悔了 被休假打动的年轻人

　　我希望给面试者一个快乐的氛围，但面试就会有落选，就选择了发刮刮乐。后来很多人中奖，我见到的最高面额是50块钱。刮刮乐也是我和实习生买的，几千块，面试者每人一张，公司里的同事也每人一张。此外，我还在微信群里发了一个足额的红包，给大家把交通费报销掉。

　　▲ 公司给员工和面试者准备的刮刮乐。

　　我为什么要做这些事情，包括在公众号对我们公司做更详细的介绍，比如我们会让员工选一张自己最喜欢的照片贴在前台，让每个员工选一株自己喜欢的绿植，如果他离职了就送给他，做这些传播的原因是想告诉大家，我们不是一家骗子公司，不会像网上有些人说的那样，通过做四休三的噱头把大家吸引过来，再卖到东南亚。

　　大家确实很难相信，可能很多人觉得，中国很多企业连劳动法都没有遵守，双休、8小时工作制、加班有加班费这些都没有保障，怎么会有做四休三的公司?很多人给我们留言讲述自己或者朋友是怎么被骗的，付费培训然后推荐入职之类的套路，所以不相信我们，一开始我也很费解，为什么那么多人觉得我们是骗子公司，其实我们只是比正常公司好一点，没想到市面上那么多不正常的事情。

我也没想到，年轻人们不怎么关注我们做什么，只关注“周三放假”这一件事，或者说只有休假这件事被用户和媒体无限放大，这让我意想不到，也说明社会情绪点在那里。包括我自己的短视频账号，发什么都没人看，关注我的都是想来我们这上班的，别的什么都不看，发招聘的他就看。

　　什么样的公司，能实现”上四休三“

　　“上四休三”这个想法，公司里没有人反对过我。

　　我们公司是4月26日成立的，在5月3日发的这个通知。那个时候，团队里只有7个人，有两个是我之前创业时候的老员工，有几个是在线上聊了一下，就加入我们团队的。

　　我在开会时跟大家提了下这个概念，大家都觉得很新鲜，都支持——你要说“企业文化”，大家都觉得没啥意义，但你要是说周三也放假，他们一下子就理解了。

　　5月3日当天，我放假在家，就自己编辑了一条通知，自己发了。由于公司人少，所以不管是放假、还是刮刮乐，所有想法都是我自己想的，这种小事情不需要开会决定。

　　而就工作性质而言，我们也有特殊性——我们是做内容的文化传媒公司，需要做自媒体，如果长期做不出来好的内容，公司自己就会散，所以我们更强调让员工主动做事。

　　灵感和创意也很重要。周三虽然可以带薪休假，但也需要有任务的时候在家办公，没有任务的时候就鼓励大家当天上网冲浪，或外出游玩，但它有点像一次采风，大家需要将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学习文档。

　　我也不担心员工们不干活，因为我们的基础工作量，是可以直接量化的、约束的。比如说，员工每天生产了多少视频?想了多少个话题策划?出了多少个方案?以短视频为例，剪辑解说部门目前一天需要剪辑2条视频，如果一个员工发现，前几天达不到工作量，后面几天就会加把劲去做，他可以自己选时间去补，就有可能是在周三放假这天。