90后男生拿到京户离职被公司追偿 需要支付学校违约金和人才引进费

“拿到户口就走”

考验员工的诚信

由于劳动关系下的“户籍违约金”协议无效，这是否意味着员工可以随意离开?

虽然法律规定“户籍违约金”无效，但这并不意味着员工可以随意违约离职。否则，鼓励员工违反合同精神和诚信原则。

法律为企业提供了救济措施，即员工违反户籍协议离职给企业造成损失的，由员工承担赔偿责任。在实践中，损失通常由企业为员工办理户籍的费用计算。目前，在北京，法院越来越倾向于支持企业为员工办理北京户口的损失赔偿主张，但标准由法院决定。

“诚实守信”是所有职业道德的“立足点”。无论是人事关系还是劳动关系，无论“户籍违约金”协议是否有效，员工是否能接受借用法律支持违反承诺的自己?企业在申请有不诚实记录的员工时也会慎重考虑。