女子入职被公司乐捐制度吓退 到底怎么回事
时间：2023-03-09 15:26:44
导读：女子入职被公司乐捐制度吓退 到底怎么回事奖惩制度不仅有程序性的要求，而且内容还必须要合理合法。合法是指不能违反法律法规的强制性规定，合理是指不能违反生活常理和公序良俗，譬如，有的企业规定上洗手间的次数，明显就是违反了生活常理，缺乏合理性
3月9日，#女子入职公司被1大页乐捐制度吓退#冲上微博热搜第一，引发诸多网友的热议。
据陕西网白鹿视频3月8日报道，近日，广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度：早餐超时吃，一次乐捐20元;办公桌没整理，一次乐捐10元;背心拖鞋上班，一次乐捐20元;用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元;下班电脑忘关，一次乐捐20元等，谢女士说看了就立马跑路了。
谢女士还表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。
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