211文科男硕士吐槽均薪5500引争议 应届毕业生也很难做到“一步破万”

　　图源：“58同城黑板报”微信公众号

　　“58同城黑板报”微信公众号2月1日消息，新年伊始，58同城、赶集直招发布了《2023年返城就业调查报告》。报告显示，目前受访者从事行业最多的为计算机/互联网/通信，占比达10.1%，同时该行业平均工资领先于其他行业，为9039.3元;另外，在春节后的跳槽高峰期，销售、普工/技工及本地服务人员准备换工作的比例最高，达35%及以上;物流/仓储行业的期望薪资最高。

　　据光明日报2月1日报道，北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示，“毫无疑问，薪资并不是衡量就业质量的唯一条件。相对于薪资，我个人更看重工作本身是不是有意义，我喜不喜欢、能否胜任?这些涉及兴趣、能力、价值观与工作的契合度。”林骥佳还认为，“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥，关注我们能为社会做什么，而不仅仅是‘能赚多少钱’。”

北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，就业的“高质量”，包括求职人数与职位需求数量相协调、就业人员的岗位胜任力匹配度较高、个人对福利待遇的满意度与用人单位的人工成本在合理区间等因素。“对求职者而言，最重要的是考虑自己能够为用人单位贡献什么、贡献多少。有贡献，贡献大，一般而言会获得高薪资。脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能，势必会失去为社会创造价值和实现自我价值的机会。学有所用，用有所学，所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的高质量就业。”