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以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 保障妇女劳动和社会保障权益

导读:以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 保障妇女劳动和社会保障权益 市人力社保局指出,2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明

为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力资源社会保障行政处罚行为,日前,北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。通知中明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。

以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 保障妇女劳动和社会保障权益

内容
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    赵露思工作室发严正声明 同时,我们也呼吁网络环境要有序 赵露思工作室发表严正声明:赵露思因受到严重的诽谤和恶意攻击,已经向有关部门提出了起诉。赵露思工作室将保护赵露思的合法权益,将采取一切必要的法律行动,维护赵露思的正当权益,维护行业和社会的公平正义。同时,我们也呼吁