导读:男子家属认为,是在工作时间、工作地点发生的意外,理应是工伤,要求公司进行相应的赔偿。而公司认为并没有与其签订劳动合同,同时没有缴纳社会保险,因此不认为是工伤。
从该事件中我们可以看出,即使没有劳动合同,但是存在劳动关系仍旧可以判定为工伤,许多企业为了逃避相关责任,不与员工签订合同协议或者通过合作关系来代替,致使许多员工在遭受到意外后,无法拿到相应的补偿。而该案件的判定,也给劳动者看到了另外的希望!
即使员工初来公司,工作的时间较为短,但是劳动关系仍旧是成立的,只要劳动关系成立,那么就意味着在工作期间发生的意外,公司都有责任承担。
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