新时代的“她力量” 新时代中国女性就业创业

　　针对就业性别歧视和女性平衡工作与家庭困难等问题，2019年，全国妇联、人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确列出在拟定招聘计划、发布招聘信息、面试、体检、录用中禁止性别歧视的具体情形，发布举报投诉热线，为促进女性平等就业创造了有利条件。《中国人口与计划生育法》(2021年)明确延长生育假的奖励、支持有条件的地方设立父母育儿假，有助于缓解女性工作家庭冲突。《妇女权益保障法》(2022年)不但规定了用人单位、政府及相关部门保障妇女平等就业的责任，而且通过对侵害妇女劳动权益的用人单位进行约谈和经济处罚，督促用人单位纠正性别歧视行为。

　　在促进女性科技人才发展方面，2021年，科技部、全国妇联等13部门发文，明确坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华创造更好环境。北京等各地相继出台支持女性科技人员创新行动方案，释放女性科技创新活力。

尤其值得一提的是，在第十三、十四个国民经济和社会发展规划纲要中均设置了“促进妇女全面发展”专节，同期国家就业促进规划明确要努力消除包括性别在内的就业歧视。《国家人权行动计划》和《中国妇女发展纲要》分别制定了努力消除在就业、职业发展等方面的性别歧视目标和促进妇女就业创业的策略措施，明确了完善落实党委领导、政府主责、妇儿工委协调、多部门合作、全社会参与的工作机制，以及多渠道筹集资金、支持妇女发展的经费保障等。