男子年会抽中365天带薪休假奖 后期会跟员工再商议是休假还是折现

还有网友打趣称：员工第二天因左脚踏进门被开除。

年会抽中大奖属于什么性质?对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬表示，抽奖奖品属于公司给员工的福利。从民法典上，公司抽奖属于射幸合同的一种，公司有义务要履行。如果公司违背承诺，比如说不让员工休假，或者员工休假就开除，那无论是从一般合同的自愿、合法、诚信的原则看，还是从《中华人民共和国劳动合同法》里单位违法解除规则来看，都是违反法律规定的。对于员工来说，如果要求折现，单位也同意，其实也不失为一种好的方案。

  注意到，根据中国裁判文书网，此前有员工因年会抽中大奖后公司不予兑现而对簿公堂的案例，法院多判决认为在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励，属于企业为员工提供的福利待遇，员工中奖后，企业应当按照承诺向员工给付。